企业培训九

 培训三类     |      2019-06-28 22:30

中小微企业,目前在人力资源管理上,主要的还是事务性的工作,为了支撑主要业务的发展,还没有到通过人力资源来提升企业管理的程度。未来,中小微企业的数量增加,他们在社会的使命是更加细分、专业地在某一细小领域发展。他们体量不大,不希望增加主营业务外的成本,系统的人力资源管理在中小微企业不会得到很多资源支持。但这些企业又十分希望得到专业的人力资源支撑业务。出现了需求与成本控制的矛盾。因此,更加专业、有效的人力资源外包业务会发展起来。

这里说的人力资源外包,不是简单的福利外包、劳务派遣或者岗位外包,是专业的人力资源系统管理的外包。目前这样的外包,在外资企业用得比较多,也就是招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等事务性的事情都可以外包出去,企业只要结果,企业更多的是专注在自身的业务发展上和核心的人员管理上。